辞职补偿金最多几个月发完工资
- 律师解析
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1.《劳动合同法》明确规定，经济补偿依劳动者在本单位的工作年限来确定支付标准。
若工作年限每满一年，就按一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
要是工作时长六个月以上不满一年，那就按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
而工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
并且，这种情况下向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3.一般而言，辞职补偿金最多十二个月发完工资。
不过，存在劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍这种特殊情况时，支付年限最高不超过十二年。
案情回顾:
小何在一家公司工作了8年零3个月，月工资为2万元。当地上年度职工月均工资为5000元。公司因经营问题决定与小何解除劳动合同，在经济补偿方面双方产生争议。公司认为应按小何实际工作年限和工资支付补偿；小何则觉得公司应考虑当地上年度职工月均工资情况进行补偿。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小何工作8年零3个月，应按8.5个月工资计算经济补偿。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。小何月工资2万高于当地上年度职工月均工资5000元的三倍（15000元），补偿标准应按15000元支付，最多支付12个月。
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