提前一月通知解除劳动合同要赔偿吗
- 律师解析
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1.通常状况下，用人单位提前三十日以书面形式告知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，就能解除劳动合同，这种情形一般无需赔偿。
2.然而，要是用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情况，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位就得向劳动者支付经济补偿。
经济补偿依据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年就支付一个月工资。
要是工作六个月以上不满一年，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3.所以，提前一月通知解除劳动合同是否赔偿，要依具体情形而定。
要是不确定自身情况，可进一步咨询专业律师。
案情回顾:
小何在某公司工作两年。该公司未依法为小何缴纳社保，小何得知后，决定与公司解除劳动合同，并要求公司给予经济补偿。公司认为，按照规定提前三十天通知或额外付一个月工资就能解除合同，无需赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、通常情况下，单位提前三十天通知或额外付一个月工资解除劳动合同大多无需赔偿，但本案中公司存在未依法给员工缴社保的违法行为，员工以此解除合同，单位应给予经济补偿。
2、经济补偿按员工工作年限计算，小何工作两年，公司应按规定给予两个月工资的经济补偿。提前一月通知解除合同赔不赔需依具体情况判定，此情况建议咨询专业律师。
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