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劳务派遣合同签订时需要注意哪些

#劳务派遣最新修订 | 2025-04-02

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律师解析: 1.要清晰划分劳务派遣单位与用工单位责任，防止因责任不明引发纠纷。
比如明确在工作中若出现工伤等情况，双方各自承担的具体责任范围。
2.规定好劳务派遣的岗位、期限、人数等。
像哪些岗位适合劳务派遣要明确，期限最长不能超过多久，派遣人数有怎样的限制等，避免超范围派遣。
3.明确劳务费用支付标准，如按小时、按天还是按月计费，支付方式是转账还是现金，支付期限是每月几号等，保障劳动者权益。
4.约定劳动者权益保障条款，包括工资待遇要符合当地标准，按时足额缴纳社会保险，提供符合安全标准的劳动条件等。
5.明确劳务派遣单位资质要求，比如注册资本多少、要有哪些专业人员等，确保其合法合规运营。
6.约定解除或终止合同条件及程序，像提前多少天通知、满足什么情形可解除等，防止随意解除给劳动者造成损失。
7.注意合同期限，避免过长导致劳动关系不稳定，可设定合理期限范围，如1年到3年等。
8.对于保密、竞业限制条款，详细明确双方权利义务，比如劳动者保密范围、竞业限制期限及补偿标准等。
总之，签订劳务派遣合同要全面细致，明确各方权利义务，保障劳动者权益和劳动关系稳定。

案情回顾:

小何与某派遣公司签订劳务合同，被派至小李所在企业工作。合同未明确派遣单位与用工单位责任，岗位和期限表述模糊，劳务支付标准及方式不清晰，也未约定薪资社保等权益保障条款。工作中，小何遭遇工伤，两单位互相推诿责任，引发纠纷。此外，合同未明确解除或终止条件及程序，且期限过长，小何对自身权益保障担忧。

案情分析:

1、派遣合同应分清派遣单位与用工单位责任，明确岗位、期限、人数，避免超范围派遣，本案未明确责任导致纠纷。
2、合同需明确劳务支付标准、方式及期限，约定权益保障条款，如薪资社保等，以保障劳动者权益，本案缺失相关条款损害了小何权益。
3、要明确派遣单位资质要求，定好解除或终止条件及程序，留意合同期限，明确保密、竞业限制等条款权利义务，确保合同合法合规、关系稳定。

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