辞退解雇技术顾问有补偿吗
- 律师解析
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1.技术顾问若因自身过错被辞退解雇，比如严重违反公司规章制度，一般没有补偿。
比如技术顾问频繁迟到早退，累计次数达到公司规定的严重违纪标准，或者在工作中故意泄露公司机密等，这种因自身严重过错导致被辞退的情况，公司无需给予补偿。
2.用人单位无正当理由辞退解雇技术顾问，属于违法解除劳动合同。
此时应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
例如技术顾问在公司工作了3年，月工资是5000元，那么经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金则是15000×2=30000元。
六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资经济补偿。
3.劳动合同期满终止时：
若用人单位维持或提高约定条件续订，技术顾问不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低约定条件续订，技术顾问不同意续订，用人单位应当支付经济补偿。
比如原劳动合同约定工资6000元，期满后续订时公司提出降为5500元，技术顾问不同意续订，公司就需支付经济补偿。
案情回顾:
小何是某公司的技术顾问，在工作期间，公司以小何严重违反公司规定为由将其辞退。小何认为自己并未严重违规，是公司无故辞退。另外，小何的劳动合同到期后，公司提出降低条件续订合同，小何不同意。小何遂与公司就辞退补偿问题产生争议。
案情分析:
1、若小何确实存在严重违反公司规定等自身严重过错行为，公司辞退他无需补偿；若公司无故辞退小何，属于违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，补偿按工作年限计算。
2、劳动合同期满，公司降低条件续订合同，小何不同意，公司需向小何支付相应补偿。
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