在工作中喝酒中风算工伤吗
- 律师解析
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1.工作时喝酒后中风一般不算工伤。
工伤认定要符合工作时间、工作场所及因工作原因等条件。
工作中喝酒并非工作正常内容，喝酒引发中风与工作关联性通常较小。
2.不过，若喝酒是因工作应酬等与工作相关因素，且喝酒行为在合理范畴内，同时中风结果与喝酒有直接因果关系，就有可能被认定为工伤。
但这要综合考量多种因素，像喝酒的场合、频率、饮酒量等。
3.总之，单纯工作中喝酒中风通常不符合工伤认定条件，具体情况得依据实际情形判断和认定。
例如，在商务宴请中，为促成业务适度饮酒后中风，就要看宴请是否必要、饮酒量是否合理等；
若只是在工作间隙私自喝酒中风，一般很难认定为工伤。
所以要全面分析各种情况，准确判定是否属于工伤。
案情回顾:
小何是一家公司员工，在工作期间饮酒后突发中风。公司认为小何在工作时喝酒并非工作的正常内容，与工作关联性弱，不符合工伤认定条件，不应认定为工伤。但小何家属称小何是因工作应酬喝酒才中风，认为应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，工伤认定需符合工作时间、工作场所且因工作原因等条件，小何工作时喝酒这一行为通常并非工作正常内容，和工作关联性弱，单纯这种情况不符合工伤认定条件。
2、若认定是因工作应酬喝酒，且中风与之有直接因果关系，才有可能认定为工伤。不过需要综合考虑喝酒场合、频率、量等因素，本案需依实际情况判断是否能认定为工伤。
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