职工因单位游受伤算工伤吗
- 律师解析
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1.通常情况下，职工因单位组织的活动而受伤，有可能被认定为工伤。
按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害的应认定为工伤。
单位组织的活动一般会被视作工作的一部分。
要是在活动期间因意外致使受伤，满足上述条件的就能认定为工伤。
例如单位组织户外拓展活动，员工在按照活动安排进行项目时摔倒受伤，这种情况就符合因工作原因在工作相关活动中受伤的条件。
2.不过要留意，要是职工是个人故意行为致使受伤，像在嬉戏打闹时自己不小心受伤，就可能不会被认定为工伤。
比如几个员工在活动休息期间自行打闹，其中一人摔倒受伤，这种因个人故意嬉戏导致的受伤就不符合工伤认定条件。
3.总之，得具体情况具体分析，要综合考量活动性质、受伤原因等因素，才能确定是否属于工伤范畴。
不能一概而论，需谨慎判断各种细节，确保工伤认定准确合理。
案情回顾:
小何是某公司员工，公司组织户外拓展活动。活动中，小何和同事小胡打闹，不慎摔倒受伤。小何认为这是在单位组织的活动中受伤，应认定为工伤；但公司认为小何是因个人嬉戏打闹受伤，不应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、通常情况下，职工参加单位组织的活动受伤有可能被认定为工伤，因为单位组织的活动一般属于工作一部分。但本案中小何是因个人故意的嬉戏打闹行为导致受伤。
2、按照规定，需综合活动性质、受伤原因等因素判定是否属工伤范畴。鉴于小何受伤是个人故意行为所致，不符合因工作原因受事故伤害的条件，所以可能不被认定为工伤。
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