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粉碎骨折算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-04-02
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王颖律师
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律师解析
1.粉碎骨折是否算工伤得依具体情况判定。
要是在工作时间和工作场所内,由于工作原因而受到事故伤害致使粉碎骨折,通常就能认定为工伤。
比如在建筑工地上搞施工,因意外事故导致粉碎骨折。
在这种情况下,建筑工人正常在工地工作,因工作中的意外因素受伤,符合工伤认定条件
2.然而,要是因为本人故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形造成粉碎骨折的,就不能认定为工伤。
像某人在工作中因自身吸毒后精神恍惚导致受伤骨折,这就不符合工伤认定标准
3.总之,认定粉碎骨折为工伤,要满足工作时间、工作场所、工作原因这些要素,同时排除法定的排除情形。
如果对是否属于工伤有疑问,可向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
比如劳动者不清楚自己在出差途中受伤骨折算不算工伤,就可以向当地劳动保障行政部门咨询并申请认定。

案情回顾:

小何是一名建筑工人,在施工时不慎摔倒导致腿部粉碎性骨折。公司认为小何是在工作期间、工作地点受伤,应认定为工伤;但也有人指出,小何当天中午饮酒,有可能是醉酒状态下工作导致受伤。双方就小何此次粉碎性骨折是否属于工伤产生争议。

案情分析:

1、一般情况下,在工作时段和地点,因工作缘故受伤致粉碎性骨折,如本案小何在施工时意外骨折,通常能认定为工伤。
2、然而,若因醉酒吸毒等造成的粉碎性骨折不能认定为工伤。所以要确定小何受伤时是否处于醉酒状态,若处于醉酒状态则不能认定为工伤,反之则可以认定为工伤。
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