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劳动合同争议的范围包括哪些方面

#劳动合同最新修订 | 2025-04-02

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律师解析: 劳动合同争议范围涵盖多方面：
1.劳动合同订立：
涉及合同是否成立，像双方是否就关键条款达成一致。
条款约定方面，诸如工作岗位、薪资待遇等具体内容的明确与否，都可能引发争议。
2.劳动合同履行：
工作内容是否按约定执行，工作时间有无遵守规定，劳动报酬发放是否准确及时，福利待遇是否落实到位等，这些履行过程中的细节问题都易产生争议。
3.劳动合同变更：
变更条件是否符合规定，程序是否合规，变更后的工作内容、薪资待遇等具体条款是否清晰明确，都可能引发争议。
4.劳动合同解除：
解除条件是否满足，程序是否正当，以及解除后的经济补偿如何计算、发放等方面，常引发双方争议。
5.劳动合同终止：
终止情形是否符合法律规定，终止后的手续如离职证明开具、工作交接等是否完备，都可能产生争议。
6.劳动保护与劳动条件：
工作环境安全设施是否达标，职业病防护措施是否到位等，这些方面的争议也较为常见。
处理劳动合同争议，要依据《劳动合同法》等相关法律法规，保障双方合法权益。

案情回顾:

小何与某公司签订劳动合同。在订立合同时，双方就合同条款约定产生争议，小何认为部分条款不合理。履行合同期间，对于工作时间和报酬又出现分歧。之后公司提出变更合同，小何对变更条件和程序不满。公司欲解除合同，小何则对解除条件、程序及经济补偿存异议。合同终止时，双方又在终止情形和后续手续上有争执。此外，小何还指出工作环境存在安全问题，缺乏职业病防护。

案情分析:

1、在劳动合同订立、履行、变更、解除、终止等各个环节，双方应依据法律法规明确各自权利义务，遵循平等、自愿、协商一致原则，约定条款需符合法律规定。
2、对于劳动保护和条件方面，公司有义务提供安全的工作环境和必要的职业病防护措施，以保障劳动者的合法权益。当出现争议时，双方应依法解决。

劳动合同

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