企业怎么在劳动合同中去约定违约金
- 律师解析
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1.根据法律规定，企业仅在特定两种情形下可与劳动者约定违约金。
2.其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用用于专业技术培训时，能与该劳动者订立协议约定服务期。
若劳动者违反服务期约定，需按约定向用人单位支付违约金，且违约金数额不得超用人单位提供的培训费用。
比如，企业为员工提供了价值5万元的专业培训，约定服务期3年，员工提前离职，违约金就不能超过5万元。
3.其二，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对于负有保密义务的劳动者，用人单位能在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
若劳动者违反竞业限制约定，要按约定支付违约金。
例如，某公司员工掌握核心技术秘密，离职后违反竞业限制协议，就需按约定赔付违约金。
4.需注意，除此之外，企业不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
案情回顾:
小胡入职一家科技公司，公司为其提供了价值3万元的专业技术培训，并约定2年服务期。工作1年后，小胡想跳槽至另一家公司。公司要求小胡支付3万元违约金，小胡认为违约金过高，且除服务期和竞业限制外公司不应随意约定违约金，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，可与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，且数额不得超用人单位提供的培训费用。在此案中，公司为小胡提供了3万元培训，小胡提前离职，公司要求其支付不超3万元的违约金是合理的。
2、除了服务期和竞业限制这两种特定情形外，企业不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案不属于其他可约定违约金的情形，所以公司基于合理的培训服务期约定违约金符合法律规定。
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