分公司注销需要给员工补偿吗
- 律师解析
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分公司注销时员工是否能获补偿，关键在于其有无独立法人资格。
若分公司没有独立法人资格，其民事责任由总公司承担。
在注销时，员工的劳动关系通常会转移至总公司，这种情况下一般无需给予员工补偿。
倘若分公司具备独立法人资格，那么注销时属于劳动合同终止的情形。
根据《劳动合同法》规定，用人单位需要按照劳动者的工作年限支付经济补偿。
具体标准为：
每满一年支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按照一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
经济补偿的计算基数按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资确定。
若该平均工资高于当地月平均工资三倍，则按三倍标准支付，且支付年限最高不超过十二年。
案情回顾:
小朱、小李、小胡三人在一家分公司工作。分公司决定注销，小朱认为分公司有独立法人资格，注销应给予他们经济补偿；小李和小胡则觉得分公司无独立法人资格，劳动关系会转移到总公司，不应有补偿。双方为此产生争议。
案情分析:
1、判断分公司注销时员工能否获补偿，关键看其有无独立法人资格。若分公司无独立法人资格，民事责任由总公司承担，员工劳动关系通常转移至总公司，一般无需补偿。
2、若分公司具备独立法人资格，注销属劳动合同终止情形。根据《劳动合同法》，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，按规定标准计算，若平均工资高于当地月平均工资三倍，按三倍标准支付且年限最高不超十二年。
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