6级工伤赔偿是怎样计算的
- 律师解析
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1.六级工伤赔偿计算不简单。
一次性伤残补助金是按16个月本人工资来定。
要是保留和用人单位的劳动关系，单位会安排合适工作。
要是难以安排，单位就得按月给伤残津贴，是本人工资的60%，还得按规定给职工缴纳各项社会保险费。
2.要是工伤职工自己提出，能和用人单位解除或终止劳动关系。
这时工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
3.此外，赔偿项目还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
这些都要依据实际情况去计算。
总之，六级工伤赔偿得综合好多方面因素精准核算。
案情回顾:
小朱在工作中不幸受伤，经鉴定为六级工伤。公司认为应保留劳动关系，为小朱安排合适工作，按规定支付伤残津贴并缴纳社保。但小朱觉得工作安排无法满足自身需求，想与公司解除劳动关系，要求工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，公司支付一次性伤残就业补助金，双方就赔偿方式产生争议。
案情分析:
1、根据规定，一次性伤残补助金按16个月本人工资确定。若保留劳动关系，单位安排工作困难的，应按月支付本人工资60%的伤残津贴并缴纳社保；若工伤职工提出解除劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地规定。
2、除上述赔偿，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，需依据实际情况计算，六级工伤赔偿需综合多方面因素精准核算。
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