员工主动辞职企业还要赔偿吗
- 律师解析
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1.通常状况下，员工主动辞职企业无需赔偿。
依《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就能解除劳动合同。
若处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
2.不过存在特殊情形。
像企业未依劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工据此辞职，企业就得支付经济补偿。
3.另外，要是企业采用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让员工在违背真实意愿的状况下订立或变更劳动合同，致使员工辞职，企业也可能需承担赔偿责任。
所以关键得看员工辞职的具体缘由以及企业有无过错。
案情回顾:
小朱于一家公司任职，数月后，小朱以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出辞职，并要求公司给予经济补偿。公司则认为小朱是主动辞职，依据常规情况企业无需赔偿，双方就公司是否应支付经济补偿产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，按照《劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知可解除合同，主动辞职企业无需赔偿。但本案中小朱辞职是因公司未及时足额支付劳动报酬，属于特殊情形。
2、根据法律规定，企业存在未及时足额支付劳动报酬等过错时，员工据此辞职企业需支付经济补偿，所以小朱的诉求有法律依据，公司应承担赔偿责任。
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