员工单方面解除劳动关系该怎样做
- 律师解析
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员工单方面解除劳动关系，有以下几种情况：
1.一般解除
在试用期时，员工提前三日通知用人单位就能解除。
已过试用期的话，要提前三十日以书面形式通知。
这样做是给用人单位留出充足时间安排工作交接等事项，确保工作能顺利过渡。
2.即时解除
当用人单位出现未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，员工可随时解除劳动关系，不用提前通知。
3.被迫解除
要是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，员工可立即解除，无需通知，还能要求经济补偿。
解除劳动关系时，员工要保留好通知的相关证据，按规定办理工作交接等手续，以此维护自身合法权益，防止后续产生纠纷。
案情回顾:
小朱在某公司工作，试用期时，小朱因个人原因想离职，提前三日口头通知公司解除劳动关系，公司却以未书面通知为由，不承认其离职申请。小朱转正后，公司一直未及时足额支付他的劳动报酬，小朱想立即解除劳动关系，公司称需提前三十日书面通知。后来公司还强令小朱进行危险作业，小朱当场离职并要求经济补偿，公司拒绝。
案情分析:
1、试用期内，小朱提前三日通知公司，符合一般解除的规定，虽未书面通知，但不影响劳动关系的解除。
2、公司未及时足额支付劳动报酬，小朱可即时解除劳动关系，无需提前通知。
3、公司强令冒险作业危及小朱人身安全，小朱可立即解除劳动关系且有权要求经济补偿，公司拒绝的行为不合法。小朱应保留好相关证据并按规定办理工作交接。
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