劳务派遣劳动者受伤如何赔偿
- 律师解析
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劳务派遣劳动者受伤时，赔偿责任划分情况如下：
1.工作中受伤属工伤，劳务派遣单位担工伤保险责任，不过可与用工单位商定补偿办法。
比如，派遣单位要负责在规定时间内提交工伤认定申请，收集相关证据材料，以保障劳动者能顺利进行工伤认定。
2.用工单位若存在过错，需承担相应补充赔偿责任。
像用工单位提供的工作环境存在安全隐患，导致劳动者受伤，就属于有过错情形。
赔偿项目一般涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
具体赔偿得先做工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级后依标准计算。
例如一级伤残，一次性伤残补助金是27个月本人工资。
派遣单位要及时申请工伤认定，并协助劳动者获取赔偿。
若和用工单位在赔偿问题上有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决，劳动仲裁时需准备好相关劳动合同、工伤认定决定书等证据材料。
案情回顾:
小朱是被劳务派遣至小李公司工作的劳动者。工作期间，小朱在车间因地面湿滑摔倒受伤。劳务派遣单位认为工作是在小李公司开展，小李公司应承担主要赔偿责任；而小李公司则称已与派遣单位约定工伤由派遣单位负责。双方就赔偿责任划分产生争议，小朱也不知如何获得应有的赔偿。
案情分析:
1、依据法律规定，劳务派遣单位应承担工伤保险责任，需在规定时间内提交工伤认定申请、收集证据材料。本案中派遣单位不能因与用工单位有约定而拒绝承担责任。
2、若用工单位小李公司存在过错，如提供的工作环境有安全隐患（地面湿滑），需承担相应补充赔偿责任。小朱的赔偿项目包括医疗费等，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，按伤残等级计算赔偿。双方若有争议，可通过劳动仲裁解决，需准备劳动合同、工伤认定决定书等证据。
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