是否必须先进行劳动仲裁
- 律师解析
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1.通常而言，劳动争议要先经历劳动仲裁前置程序。
2.劳动仲裁是劳动争议当事人向法院起诉的必经之路。
这是依据法律规定，通过专门的劳动仲裁机构先处理劳动纠纷，能快速且专业地解决争议，减轻法院的负担。
3.在劳动关系存续期间，若劳动者与用人单位产生劳动争议，像工资、社保、工伤等纠纷，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
只有对仲裁裁决不服，才可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
4.不过存在例外情形，比如拖欠劳动报酬争议，要是劳动者有欠条等能证明欠款事实的，就可以直接向法院起诉，无需先经过仲裁。
案情回顾:
小朱在小丽经营的公司工作，工作期间，公司未按时支付小朱工资。小朱与公司就工资支付问题产生争议，小朱认为公司应立即支付所欠工资，公司则称资金周转困难，需延迟支付。小朱不知是应先申请劳动仲裁，还是可直接向法院起诉。
案情分析:
1、一般情况下，劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序。小朱与公司的工资纠纷属于劳动争议，按规定应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，才可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
2、但如果小朱有公司出具的欠条等能证明欠款事实的，就可以不经过仲裁，直接向法院起诉。
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是否必须先进行劳动仲裁
一键咨询
劳动争议必须先仲裁吗？
不必经过劳动仲裁，可直接提起诉讼的劳动争议：1、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，按照普通民事纠纷受理。2、向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加倍赔偿金的。
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