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主动辞职是否能要求经济补偿金

#劳动合同 最新修订 | 2025-04-02
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郭培员律师
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律师解析
一般来说,主动辞职通常不能要求经济补偿金
不过,存在一些法定的特殊情况:
1.若用人单位存在过错,像未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件,这会影响劳动者正常工作;
未及时足额支付劳动报酬,导致劳动者经济权益受损;
未依法为劳动者缴纳社会保险费,使劳动者失去应有的保障等。
当劳动者因这些原因解除劳动合同,就可以要求经济补偿
2.要是用人单位与劳动者协商一致,且是由用人单位提出解除劳动合同,这种情况下也需要支付经济补偿
经济补偿的计算方式是,按劳动者在本单位工作的年限来算。
每满一年,就支付一个月工资的标准给劳动者。
要是工作六个月以上不满一年,就按照一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要留意收集并保留相关证据,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作两年。近期,公司未及时足额支付他的劳动报酬,还未依法为其缴纳社会保险费。小朱多次与公司沟通无果后,决定主动辞职,并要求公司给予经济补偿。但公司认为小朱是主动辞职,拒绝支付经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错,劳动者解除劳动合同可要求经济补偿。本案中公司存在上述过错,小朱主动辞职符合获得经济补偿的法定情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,小朱工作两年,公司应支付两个月工资作为经济补偿。小朱需收集保留相关证据维护自身权益。
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