在什么情况下劳动者能获得补偿金
- 律师解析
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劳动者可获补偿金的情形如下：
1.用人单位未依劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
比如，工作环境恶劣，缺乏必要安全防护设施，影响劳动者正常工作。
2.未及时足额支付劳动报酬。
像拖延发放工资，或者少发奖金等。
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。
这会使劳动者权益受损，影响养老、医疗等保障。
4.用人单位规章制度违法违规，损害劳动者权益。
例如，规定不合理的加班制度，却不支付相应报酬。
5.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者违背真实意愿订立或变更劳动合同。
如虚构工作内容，诱使劳动者入职。
6.依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同。
7.除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订外，依《劳动合同法》第四十四条第一项终止固定期限劳动合同。
8.法律、行政法规规定的其他情形。
案情回顾:
小朱入职某公司后，发现工作环境恶劣，缺乏必要安全防护设施，严重影响正常工作。同时，公司还拖延发放工资，未依法为其缴纳社会保险费。此外，公司规章制度规定不合理的加班制度且不支付相应报酬。小朱与公司多次沟通无果后，提出离职，并要求公司给予经济补偿，公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位未依劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，以及用人单位规章制度违法违规损害劳动者权益，劳动者可获补偿金。本案中公司存在这些情形，小朱有权要求补偿。
2、小朱与公司沟通无果后提出离职，符合劳动者在用人单位存在过错情况下解除劳动关系并获得补偿的条件，公司拒绝补偿的行为不合法。
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在什么情况下劳动者能获得补偿金
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