公司没钱倒闭可以辞职员工吗
- 律师解析
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公司倒闭时，一般可解除与员工的劳动合同。
当公司因经营不善等走向破产倒闭，这属于《劳动合同法》第四十四条规定的法定终止情形。
依据法律，在此情形下用人单位要向劳动者支付经济补偿。
补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
若工作六个月以上不满一年，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
在公司倒闭过程中，要遵循法定程序。
比如提前通知员工，让员工有心理准备并能合理安排后续事宜。
还要依法进行清算，确保公司资产妥善处理，债务清晰明确。
只有这样，员工的合法权益才能得到保障。
总之，公司没钱倒闭时能与员工解除劳动合同，但必须依法支付经济补偿，严格按照法定程序操作，保障员工应得权益，维护劳动关系的公平公正。
案情回顾:
小朱所在的公司因经营不善面临倒闭。公司未经提前通知便直接告知员工解除劳动合同，且未提及经济补偿事宜。小朱在该公司工作了两年零三个月，他认为公司应按法律规定支付经济补偿并提前通知，而公司则以资金困难为由拒绝。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》第四十四条，公司倒闭属于法定终止情形，可解除与员工的劳动合同，但依据法律，用人单位应向劳动者支付经济补偿。小朱工作两年零三个月，公司应支付两个半月工资作为补偿。
2、公司倒闭过程中需遵循法定程序，提前通知员工并依法清算。该公司未提前通知员工，损害了员工的合法权益，应依法保障员工应得权益。
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