劳动法规定劳务派遣合同到期不续签有补偿吗
- 律师解析
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1.依据劳动法，劳务派遣合同到期若不续签，通常会有补偿。
2.要是劳务派遣单位决定不再续签，那就得向被派遣劳动者支付经济补偿。
计算方式是按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。
要是工作六个月以上不满一年，就按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3.不过，要是因为劳动者自身原因致使合同不续签，像劳动者主动提出不续签等情况，劳务派遣单位可能不用支付经济补偿。
4.所以，劳务派遣合同到期不续签有无补偿，要依具体情形判断。
要是产生争议，可通过劳动仲裁等途径解决。
比如，员工小李在派遣单位工作三年，合同到期单位不续签，小李就能拿到三个月工资的经济补偿；
但若是小李自己不想续签，就可能没有这笔补偿。
遇到此类问题，一定要依据规定，妥善处理。
案情回顾:
小李与某劳务派遣单位签订的合同到期，劳务派遣单位不再续签，小李要求经济补偿。但劳务派遣单位认为，小李在工作中有多次违反纪律的情况，属于因劳动者自身原因导致合同不续签，所以不应支付补偿。双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据劳动法，若因劳务派遣单位决定不再续签，应按劳动者工作年限支付经济补偿，小李工作三年，若符合条件可获三个月工资补偿。
2、若因劳动者自身原因如主动不续签等情况致使合同不续签，劳务派遣单位可能无需支付补偿。本案需明确是否是小李自身原因导致不续签，若无法协商一致，可通过劳动仲裁解决。
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