辞职了假期没休怎么算
- 律师解析
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1.按相关法律，劳动者辞职后，未休假期的报酬支付有规定。
若劳动合同有约定工资标准，就依此支付相应报酬；
若没明确约定，通常以劳动者正常工作时的工资为基数来算。
2.具体来说，应休未休的年假，用人单位要支付三倍工资报酬。
而像病假、事假等其他应休未休假期，用人单位按正常工资标准付报酬。
3.不过在实际操作里，会因地区、行业以及劳动合同具体条款不同而有差别。
劳动者能和用人单位协商，索要未休假期报酬。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
例如，小李辞职后发现有几天年假没休，和单位协商无果，他就向劳动监察部门反映了情况，最终顺利拿到了应得的年假报酬。
这体现了法律保障劳动者权益，即使遇到问题也有解决途径。
案情回顾:
小李从公司辞职后，发现自己尚有几天年假未休。他依据相关法律，要求公司支付未休年假的报酬。公司却以劳动合同未明确规定为由，拒绝支付三倍工资。双方协商不成，小李遂向劳动监察部门反映情况，期望维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，若劳动合同有约定工资标准，应依此支付未休假期相应报酬；未明确约定的，以正常工作工资为基数计算。应休未休的年假，用人单位需支付三倍工资报酬。本案中公司以合同未明确规定拒绝支付，不符合法律规定。
2、劳动者遇到此类问题，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。小李向劳动监察部门反映情况是正确的维权途径，最终顺利拿到报酬体现了法律对劳动者权益的保障。
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