辞职后公司说旷工怎么赔偿
- 律师解析
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1.首先要清楚辞职与旷工的区别。
当依照法定程序提出辞职后，公司却称旷工，这很可能是公司判断有误。
比如，员工提前提交了辞职信，并且按规定办理了相关手续，公司却仍将其行为认定为旷工，这种情况就需要仔细甄别。
2.要是确实出现旷工情形，赔偿得依据公司规章制度来定。
通常而言，公司会扣除旷工那几天的工资。
像有的公司规定旷工一天扣三天工资，或者按照旷工当天实际工资的倍数扣除等。
3.要是公司以旷工为由实施不合理处罚，像扣除奖金、福利等，劳动者可先和公司协商解决。
比如双方坐下来谈一谈，了解公司的立场和依据，也说明自己的情况。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
4.在劳动仲裁时，劳动者要准备好辞职的相关证据，像辞职信、邮件等，以及公司认定旷工的依据等。
这些证据能有力支持自己的主张。
5.总之，得依据具体情况判断公司行为是否合法，劳动者要积极维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱提前向公司提交辞职信，并按规定办理相关手续后离职。然而，公司却认定小朱为旷工，不仅扣除旷工期间工资，还扣除了小朱的奖金和福利。小朱认为公司的认定有误且处罚不合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、公司将已按法定程序辞职的小朱认定为旷工，很可能存在判断错误。若小朱确实提前提交辞职信并办理手续，公司的认定不合法。
2、即便小朱存在旷工情形，公司应依据规章制度扣除旷工工资，但扣除奖金和福利属于不合理处罚。
3、小朱可先与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时需准备辞职信等辞职证据及公司认定旷工的依据。
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