新劳动法自己辞职有赔偿多少钱
- 律师解析
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新劳动法规定，劳动者自行辞职通常无经济赔偿，不过存在特殊情况。
一是用人单位有违法情形，像未依劳动合同提供劳动保护或条件，未及时足额付劳动报酬等，劳动者据此解除劳动合同，有权获经济补偿。
二是用人单位与劳动者协商一致解除合同，若由用人单位提出，就应向劳动者支付经济补偿。
一般经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
工作六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资。
需留意，实际情况要依据具体劳动法律关系及相关证据判定。
比如，劳动者要证明用人单位确实存在违法情形，需提供劳动合同、工资发放记录、工作环境照片等证据。
只有证据充分，才能确保自身权益得到保障，准确获得应有的经济补偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作两年。近期，公司常拖欠工资，小朱决定辞职。小朱认为公司未及时足额支付劳动报酬，自己应获经济补偿；但公司称是小朱自行辞职，不应支付。双方因此产生争议，小朱希望通过法律途径维护权益。
案情分析:
1、依据新劳动法，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同有权获得经济补偿。本案中公司拖欠工资，符合此情形，小朱应获补偿。
2、经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，工作两年应支付两个月工资。不过，小朱需提供劳动合同、工资发放记录等证据证明公司存在违法情形，证据充分才能保障自身权益。
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