劳务派遣员工的工伤问题如何解决
- 律师解析
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1.劳务派遣员工工伤依法律规定处理。
劳务派遣单位要为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，若未缴纳，其需承担工伤保险责任。
2.工伤认定由劳务派遣单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责。
认定后，员工可享受工伤保险待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
3.用工单位承担协助义务，像及时通知劳务派遣单位，安排受伤员工就医等。
4.劳务派遣单位与用工单位可约定补偿办法，但不得损害被派遣劳动者合法权益。
5.总之，处理劳务派遣员工工伤问题，关键是明确各方责任，保障被派遣劳动者及时获得工伤赔偿与保障。
比如，要确保工伤保险费按时缴纳，工伤认定流程顺畅，用工单位积极协助，补偿约定合理合法，这样才能让受伤员工权益得到切实维护，安心接受治疗与后续保障。
案情回顾:
小朱是一名劳务派遣员工，被派遣至小李所在公司工作。工作中，小朱不慎受伤。劳务派遣单位未为小朱缴纳工伤保险费，且工伤认定过程中，用工单位未及时通知劳务派遣单位，也未积极安排小朱就医。劳务派遣单位和用工单位就补偿问题互相推诿，小朱不知该如何维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律规定，劳务派遣单位有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，此案件中该单位未缴纳，应承担工伤保险责任。
2、工伤认定由劳务派遣单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责，用工单位需承担协助义务，如及时通知、安排就医等，该用工单位未履行，存在过错。
3、劳务派遣单位与用工单位虽可约定补偿办法，但不得损害劳动者权益，双方推诿的行为损害了小朱的合法权益。
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劳务派遣员工的工伤问题如何解决
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1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。
2、由用工单位或劳务派遣工本人及时通知劳务公司。
3、劳务公司负责工伤的申报，审批，鉴定等一系列的工伤程序的处理。
4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿。
5、赔偿结果达不到一致，派遣员工可通过进行调解或法院宣判。
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3、劳务公司负责工伤的申报，审批，鉴定等一系列的工伤程序的处理。
4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿。
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