员工辞职公司马上倒闭怎么赔偿
- 律师解析
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1.公司倒闭致使员工辞职，员工能拿到经济补偿。
补偿标准依劳动者在本单位工作年限而定，每满一年就支付一个月工资。
比如员工在公司工作了3年，就会得到3个月工资的补偿。
2.工作六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资补偿。
若员工工作了8个月，补偿就是一个月工资。
3.月工资是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
计算时把这十二个月的工资相加再除以12。
4.公司要优先支付拖欠工资和经济补偿。
比如先把之前没发的工资结清，再支付经济补偿。
5.要是公司资产不够清偿全部债务，员工债权按法定顺序清偿。
总之，员工在公司倒闭辞职时有权获相应经济补偿保障自身权益。
案情回顾:
小朱、小李、小胡三人就职于同一家公司，因公司经营不善倒闭，三人被迫辞职。小朱工作了3年，小李工作了8个月，小胡工作不满6个月。公司在处理后续事宜时，对于支付他们的经济补偿及拖欠工资问题产生争议，公司希望先处理其他债务，而员工要求优先结清拖欠工资和支付经济补偿。
案情分析:
1、依据法律规定，小朱工作3年，应获得3个月工资的经济补偿；小李工作8个月，按一年算，可获1个月工资补偿；小胡工作不满6个月，应得半个月工资补偿。月工资为解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
2、公司需优先支付拖欠工资和经济补偿。若公司资产不够清偿全部债务，员工债权按法定顺序清偿，以保障员工在公司倒闭辞职时的合法权益。
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