辞职和劳动合同到期不再续签怎么办
- 律师解析
-
1.辞职相关规定：
劳动者若想解除劳动合同，需提前三十日以书面形式告知用人单位。
要是处于试用期内，提前三日通知用人单位即可。
2.劳动合同到期不再续签的情况：
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订，劳动者却不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
要是用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，此时用人单位应当支付经济补偿。
当用人单位不续订劳动合同，还未按规定支付经济补偿时，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付经济补偿以及额外经济补偿。
总结来说，辞职要依规提前通知用人单位，而劳动合同到期不再续签时，得依据具体情形判断用人单位是否该支付经济补偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，劳动合同即将到期。公司提出维持原合同条件续签，但小朱不想续签。另外，小丽处于试用期，她想提前离职，未按规定提前三天通知用人单位。小胡所在公司在合同到期时降低了薪资待遇续签，小胡拒绝续签，公司却未支付经济补偿。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者解除劳动合同，转正后需提前三十日书面告知用人单位，试用期提前三日通知。小丽试用期未提前三天通知离职，不符合规定。
2、劳动合同到期，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付补偿，如小朱情况；用人单位降低条件续订，劳动者拒绝，用人单位应支付补偿，小胡公司未支付，小胡可向劳动行政部门投诉要求支付补偿及额外补偿。
0
问题没解答? 125458人选择咨询律师
辞职和劳动合同到期不再续签怎么办
一键咨询
