公司不同意辞职可以强行辞职吗
- 律师解析
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1.通常，劳动者提前三十日以书面形式告知用人单位，就能解除劳动合同。
要是用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等，劳动者可随时解除劳动合同，不用提前通知。
2.但要是公司不同意辞职，又不存在法定解除情形，强行辞职可能引发劳动纠纷。
劳动者要留意保留书面辞职通知、与公司沟通记录等相关证据，以便必要时维护权益。
3.总之，劳动者得依法依规行使辞职权，防止因不当行为给自己造成不必要损失。
若对具体情况有疑问，建议咨询专业律师。
比如书面辞职通知要写清辞职时间、岗位等关键信息；
与公司沟通记录最好有明确时间、沟通内容，能清晰体现辞职意愿及公司态度。
通过这些详细证据，更有力地保障自身权益，避免劳动纠纷中陷入被动。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，因个人发展想辞职。他提前三十日以书面形式向公司提出辞职，但公司以业务繁忙为由不同意其离职。小朱认为自己已按规定提前告知，有权解除劳动合同，而公司则坚持要求小朱继续工作，否则将按旷工处理。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式告知用人单位，可解除劳动合同。小朱已履行该程序，其解除劳动合同的行为合法。
2、公司不同意辞职且无法定理由，若强行按旷工处理小朱，可能构成违法。小朱应保留好书面辞职通知等相关证据，在必要时可维护自身权益。
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