如何确定工伤申请主体
- 律师解析
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工伤申请主体涵盖用人单位以及受伤职工本人或其近亲属等。
用人单位方面，正常状况下，应在规定时间内提交工伤认定申请。
要是单位未依规申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
受伤职工本人或其近亲属，当用人单位未申请时，他们有提出申请的权利。
这里的近亲属包含配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。
总之，确定工伤申请主体，要依据具体情形判断是用人单位还是受伤职工本人或其近亲属提出申请。
不同主体的申请时间与程序存在差异。
比如用人单位申请时间相对固定，而职工本人或其近亲属在特定条件下有1年的申请期限，且各自申请时所需材料和流程步骤也不尽相同。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，其所在单位未在规定时间内提交工伤认定申请。小朱的配偶小丽认为单位不作为，应承担责任并继续申请；而单位觉得小朱本人也可申请。双方就工伤申请主体问题产生争议，小丽不知自己能否在这种情况下直接申请工伤认定。
案情分析:
1、根据法律规定，正常情况下用人单位应在规定时间内提交工伤认定申请。本案中单位未依规申请，存在不作为情况。
2、工伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小丽作为小朱配偶，属于近亲属范畴，在单位未申请时，她有权申请工伤认定。
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