工伤待遇劳动仲裁时效是多久
- 律师解析
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1.工伤待遇劳动仲裁时效是一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害起算。
2.若劳动关系存续时因拖欠劳动报酬起争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。
不过劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
3.工伤职工与用人单位就工伤待遇有争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人不服裁决可向法院起诉。
4.在仲裁时效内申请仲裁，仲裁委员会应受理；
超时效申请则不予受理。
比如，小李在工作中受伤后与单位就工伤待遇起了纠纷。
若他知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，仲裁委就会受理。
要是劳动关系还存续，只是劳动报酬被拖欠，他申请仲裁就不受一年时效约束。
而一旦劳动关系终止，他就得在终止之日起一年内提出仲裁申请。
若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
案情回顾:
小李在工作期间受伤，之后与用人单位就工伤待遇问题产生纠纷。小李知晓自身权利被侵害，但不确定申请劳动仲裁的时效。若在劳动关系存续期间，单位只是拖欠其作为工伤待遇一部分的劳动报酬；若劳动关系已终止，小李不知该在多久内申请仲裁。此外，小李还不清楚对仲裁结果不服该如何处理。
案情分析:
1、工伤待遇劳动仲裁时效通常为一年，自当事人知晓或应知晓权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
2、工伤职工与用人单位就工伤待遇有争议，经仲裁后，当事人不服裁决可向法院起诉。在仲裁时效内申请仲裁，仲裁委员会应受理；超时效申请则不予受理。
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