解除劳动关系能申请劳动仲裁吗
- 律师解析
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1.当用人单位与劳动者就解除劳动关系出现争议时，像用人单位违法解除或者未依法支付经济补偿等情形，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益。
2.申请仲裁前，要明确仲裁请求，比如确认解除劳动关系是否合法，要求支付经济赔偿金等。
同时，需准备好各类相关证据，像劳动合同能证明双方的劳动关系，工资条可体现劳动报酬情况，工作证可证明劳动者身份，解除劳动关系通知则能说明解除的相关情况。
3.劳动仲裁是解决劳动纠纷的关键途径，遵循法定程序进行。
仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。
若劳动者对裁决结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼，进一步保障自己的合法权益。
总之，劳动者应充分利用这些途径，确保自身在劳动关系解除等问题上得到公证处理。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，公司突然通知与其解除劳动关系，且未支付经济补偿。小朱认为公司系违法解除，要求公司支付经济赔偿金，但公司称解除行为合法，无需支付。双方就解除劳动关系的合法性及经济补偿问题产生争议，小朱决定申请劳动仲裁维护权益。
案情分析:
1、当用人单位与劳动者就解除劳动关系出现如本案中违法解除、未支付经济补偿的争议时，劳动者可通过申请劳动仲裁维权。申请前，劳动者要明确仲裁请求，如确认解除合法性、要求支付经济赔偿金等，同时准备好劳动合同、工资条等相关证据。
2、劳动仲裁是解决劳动纠纷的关键途径，仲裁委员会会依法裁决。若劳动者对结果不服，可在规定期限内向法院起诉，以保障自身合法权益。
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解除劳动关系能申请劳动仲裁吗
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劳动仲裁裁决解除劳动关系有效吗
劳动仲裁裁决无法解除劳动者和劳动用人单位的劳动关系，劳动者可以通过协商解除这类劳动关系。劳动者应积极的收集案件的相关证据，确保自身和劳动用人单位的合法权益，劳动检察部门根据这类案件情况进行办理，保护劳动者的合法权益。
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诉讼仲裁申请仲裁解除劳动关系
启动仲裁程序以解除劳动合同关系，需先向劳动争议仲裁机构递交详细、准确的仲裁申请书，并确保副本数量符合被申请人要求。申请应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出，并遵循仲裁时效规定，通常为一年，自知道或应当知道权益受侵害之日起计算。
1w浏览2024-04-08
申请仲裁解除劳动关系
10w+浏览2024-07-30
仲裁多久解除劳动关系？
工作人员首先需要向仲裁委员会提交申述书，如果仲裁委员会决定受理，会向劳动双方下发通知书。仲裁结果是在受到仲裁申请后60日内结束，案情复杂会延长仲裁结果。
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劳动纠纷解除劳动关系可以劳动仲裁吗
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劳动仲裁申请裁决解除劳动关系
10w+浏览2024-02-29
申请劳动仲裁一定要解除劳动关系？
只要用人单位与劳动者发生的劳动争议属于该法第二条规定的范围，劳动者即可申请劳动仲裁，解除劳动合同不是申请劳动仲裁的必要条件。在职期间也是可以申请仲裁，离职一段时间后一年之内也是可以申请仲裁。
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劳动纠纷劳动仲裁可以解除劳动关系吗
不可以。1、劳动者提出解除劳动关系，应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出，而不应该在劳动仲裁申请书中提出。2、因为劳动关系的解除，是劳动者与用人单位之间的事。劳动者要解除劳动合同的，可以提前30天通知用人单位，30天后劳动合同解除。
1w浏览2025-01-16
确认劳动关系解除 仲裁申请
10w+浏览2023-09-18
没有解除劳动关系可以仲裁吗？
1、由劳动者与用人单位进行协商和解。这里的用人单位包括用人单位设立的工会或者用人单位设立的劳动争议调解委员会。2、由劳动者向用人单位所在街道或者政府部门指定的调解机构，例如街道下属的司法所或劳动争议调解委员会申请劳动争议调解。
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劳动纠纷解除劳动关系要怎样解除劳动关系
1w浏览2025-04-10
仲裁申请怎么解除劳动关系
10w+浏览2023-09-02
解除劳动关系后仲裁是否可以
在解除劳动关系后的一年内是可以申请劳动仲裁的。仲裁以自愿为前提。选择仲裁形式解决争议，双方当事人必须在合同中写明仲裁条款或达成书面的仲裁协议。仲裁条款的写法是：凡因履行本合同引起的或与本合同有关的争议，由双方当事人协商解决，协商不成的，提交某仲裁委员会仲裁。仲裁委员会名称要准确。
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劳动纠纷劳动仲裁期间能解除劳动关系吗
1、如果是在仲裁期间才解除劳动合同是属于违法的。2、因为一般是没有别的办法劳动者才会选择发起劳动仲裁，所以应该解除劳动合同的时间，就该在仲裁发起之前就把它解除，而不是说等劳动者发起劳动仲裁了，用人单位开始害怕了，才开始着手解除劳动合同。
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可否仲裁申请解除劳动关系
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