饭店不给员工发工资怎么办
- 律师解析
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1.当饭店不给员工发工资时，员工有多种维权途径。
首先是与饭店协商，明确要求其支付工资。
这一步很关键，双方直接沟通，争取友好解决问题。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权力责令饭店限期支付工资。
一旦饭店逾期不支付，就要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
2.员工还能申请劳动仲裁。
申请时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。
仲裁委裁决后，如果饭店不履行，员工可向法院申请强制执行。
3.另外，依据《劳动合同法》，若饭店存在无故拖欠工资的情况，员工不仅能解除劳动合同，还可要求饭店支付经济补偿。
补偿标准是按员工在饭店工作的年限，每满一年支付一个月工资。
比如员工工作三年，饭店就应支付三个月工资作为经济补偿。
通过这些方式，员工能有效维护自己的工资权益。
案情回顾:
小许在一家饭店工作数月，饭店却一直未发工资。小许与饭店协商，饭店以各种理由推脱。小许无奈之下，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令饭店限期支付工资，但饭店逾期仍未支付。小许决定申请劳动仲裁，他准备了劳动合同、工资条等证据，仲裁委作出裁决后，饭店依旧不履行支付义务。
案情分析:
1、饭店不给员工小许发工资，小许先与饭店协商，此为合理维权的第一步。协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令饭店限期支付工资，饭店逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。
2、小许申请劳动仲裁并准备了相关证据，仲裁委裁决后饭店不履行，小许可向法院申请强制执行。同时，依据《劳动合同法》，小许能解除劳动合同，并要求饭店按工作年限支付经济补偿。
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