怎样确定事实劳动关系
- 律师解析
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确定事实劳动关系可从以下几方面入手：
1.主体资格：
用人单位与劳动者都需具备合法主体身份。
比如企业需依法注册，劳动者要达到法定就业年龄且具备相应劳动能力。
2.劳动管理：
劳动者受用人单位劳动管理。
像日常遵守单位规章制度，按时接受考勤等。
例如员工需按规定的作息时间上下班，遵守单位关于请假、旷工等方面的规定。
3.劳动内容：
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
比如工厂工人从事的生产加工工作，就是工厂业务的核心部分。
4.认定凭证：
工资支付凭证或记录、社保缴费记录、考勤记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、招工招聘登记表、报名表等招用记录、其他劳动者的证言等都可作为认定依据。
若双方对劳动关系有争议，劳动者可通过劳动仲裁等法律程序，由仲裁机构或法院综合审查判定。
案情回顾:
小许到某工厂应聘工作，工作一段时间后，工厂以未签订书面劳动合同为由，否认与小许存在劳动关系。小许认为自己遵守工厂规章制度，按时上下班接受考勤，从事的生产加工工作也是工厂业务核心部分，且工厂每月通过银行转账支付工资。双方就劳动关系是否存在产生争议，小许决定通过法律途径解决。
案情分析:
1、从主体资格看，工厂依法注册，小许达到法定就业年龄且具备劳动能力，双方具备合法主体身份。
2、在劳动管理方面，小许遵守工厂规章制度，按时接受考勤，受工厂劳动管理。
3、劳动内容上，小许从事的生产加工工作是工厂业务的组成部分。
4、工资支付记录可作为认定劳动关系的凭证，小许可通过劳动仲裁等程序，由仲裁机构或法院综合审查判定劳动关系是否存在。
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怎样确定事实劳动关系
一键咨询
如何确认事实劳动关系？
确认事实劳动关系可以通过工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录等方式。
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劳动纠纷确认事实劳动关系
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。
1w浏览2025-01-26
怎么确定劳动关系？事实劳动关系怎么来认定?
事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系。认定：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
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劳动纠纷仲裁确认事实劳动关系
仲裁确认事实劳动关系。欲通过仲裁确定劳动关系，请向有管辖权的劳动争议仲裁委员会递交书面或口头申请，并附上能证明劳动关系的关键证据。我们期待仲裁委员会给予公正、确凿的确认，维护您的合法权益。
1w浏览2024-03-24
如何确定事实劳动关系呢？
事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系。认定：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
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劳动纠纷如何确认事实劳动关系
1w浏览2025-03-31
事实劳动关系
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。"事实劳动关系"合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。
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劳动纠纷怎样确定事实劳动关系
1w浏览2025-04-03
确立事实劳动关系如何解除？
用工双方合意解除劳动关系。在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。
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劳动纠纷事实劳动关系如何确认
1w浏览2025-04-08
