孕妇能怎么解除劳动合同
- 律师解析
-
1.协商一致解除：
孕妇与用人单位经协商，就解除劳动合同达成一致意见，签订相关协议便可完成解除。
2.用人单位过错：
当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护，像工作环境恶劣、安全设施不足；
未及时足额支付劳动报酬，如拖延发工资等情况时，孕妇可依据《劳动合同法》第38条解除合同，同时要求用人单位给予经济补偿。
3.孕妇自身过错：
要是孕妇因自身严重违反用人单位规章制度，比如无故旷工达一定天数、多次违反工作流程等法定过错情形，用人单位可解除合同且无需给予补偿。
4.欺诈胁迫等：
若孕妇以欺诈手段，如虚报学历、工作经历等；
或胁迫手段，使单位在违背真实意思的情况下订立合同，单位也能够解除合同。
5.特殊保护：
女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位除非因法定情形，否则不得随意解除劳动合同。
若违法解除，孕妇有权要求继续履行合同，或者获得相应赔偿。
案情回顾:
小许是一名孕妇，在某公司任职。公司工作环境恶劣，安全设施不足，且时常拖延发放工资。小许多次与公司沟通无果。同时，公司发现小许在入职时虚报了学历。公司以小许欺诈为由欲解除劳动合同，而小许则认为公司未按合同约定提供劳动保护和及时支付报酬，自己有权解除合同并要求补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬，小许可解除合同并要求经济补偿。
2、若小许虚报学历构成欺诈，使单位违背真实意思订立合同，单位也有权解除合同。不过女职工孕期受特殊保护，除非法定情形，单位不得随意解除，若违法解除，小许有权要求继续履行合同或获得赔偿。
0
问题没解答? 125672人选择咨询律师
孕妇能怎么解除劳动合同
一键咨询
