单位劳动合同有违约金吗
- 律师解析
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1.单位劳动合同中可能存在违约金情况。
2.通常，除服务期和竞业限制这两种法定情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
3.服务期方面：
要是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其开展专业技术培训，就能与该劳动者订立协议约定服务期。
比如单位为员工支付了高额的专业技能培训费用，让员工参加特定技术培训课程等情况。
若劳动者违反服务期约定，就得按约定向用人单位支付违约金。
4.竞业限制方面：
用人单位和劳动者可在劳动合同里约定保守用人单位商业秘密及与知识产权相关保密事项。
对于负有保密义务的劳动者，用人单位能在劳动合同或保密协议中与其约定竞业限制条款，还需约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。
像一些涉及商业机密的岗位员工。
若劳动者违反竞业限制约定，也应按约定向用人单位支付违约金。
案情回顾:
小许与某单位签订劳动合同。单位为小许提供了专项培训费用，让其参加专业技术培训，并约定了服务期。同时，小许所在岗位涉及商业机密，单位与他在合同中约定了竞业限制条款及经济补偿。然而，小许在服务期内打算离职，且可能会进入竞争单位工作。单位认为小许违反服务期和竞业限制约定，应支付违约金，小许则对此存在异议。
案情分析:
1、在服务期方面，单位为小许提供专项培训费用并开展专业技术培训，依据法律规定可以与小许约定服务期。若小许违反服务期约定，需按约定向单位支付违约金。
2、在竞业限制方面，小许岗位涉及商业机密，单位与他约定竞业限制条款并支付经济补偿合理合法。若小许违反竞业限制约定，也应按约定支付违约金。
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