工伤鉴定伤残八级可赔偿多少数额
- 律师解析
-
1.工伤八级赔偿数额要综合多种因素来确定。
其中，一次性伤残补助金是11个月本人工资。
当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
2.另外，赔偿项目还有医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费等。
医疗费按实际发生报销。
停工留薪期工资按正常出勤发放。
护理费依据护理依赖程度确定。
3.各地赔偿标准有差异。
建议及时和用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁，这样能准确核算赔偿数额，从而维护自身合法权益。
案情回顾:
小许在工作期间受伤，经鉴定为工伤八级。小许要求单位给予工伤赔偿，单位认为应按本地最低标准赔偿，而小许觉得应结合自身工资及各项费用综合计算。双方就一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿数额产生争议，小许还主张单位支付医疗费、停工留薪期工资等费用，协商无果。
案情分析:
1、工伤八级赔偿数额需综合多因素确定，一次性伤残补助金为11个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同，工伤保险基金和用人单位应分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依当地规定。
2、赔偿项目还包括医疗费、停工留薪期工资等，医疗费按实际报销，停工留薪期工资正常发放，护理费依护理依赖程度定。小许可申请劳动仲裁准确核算赔偿以维权。
0
问题没解答? 125613人选择咨询律师
工伤鉴定伤残八级可赔偿多少数额
一键咨询
