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突然辞职违约怎么赔偿

#劳动关系 最新修订 | 2025-04-03
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郭培员律师
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律师解析
1.突然辞职是否违约及赔偿问题要依具体情形判断。
要是劳动合同里有提前离职需担违约责任的清晰约定,且此约定合法有效,那就按合同办。
2.通常来讲,要是单位因员工突然离职有损失,像招聘费、培训费等,员工可能得赔偿,赔偿数额一般以实际损失为准。
3.不过按法律规定,员工提前三十日书面通知用人单位就能解除劳动合同
试用期内提前三日通知就行。
只要履行了通知义务,即便突然辞职,一般也不算违约。
要是单位因员工突然辞职索要巨额赔偿,员工可通过劳动仲裁等方式,让仲裁机构或法院根据具体事实和法律确定赔偿数额。
例如,员工小李未提前通知公司就离职,公司称花费了招聘成本等损失,小李若能证明自己履行了通知义务,就不应被认定违约;
若不能证明,可能需根据实际损失赔偿公司。

案情回顾:

小胡与公司签订了劳动合同,合同中约定提前离职需承担违约责任。小胡突然离职,公司称因小胡突然离职产生了招聘成本等损失,要求小胡赔偿。小胡则认为自己履行了提前通知义务,不应承担赔偿责任。双方就小胡突然离职是否违约及赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、判断突然辞职是否违约及赔偿,需看劳动合同有无提前离职担责的合法有效约定,若有则按合同执行。
2、若单位因员工突然离职有损失,员工可能需赔偿,数额以实际损失为准。但员工提前三十日书面通知或试用期提前三日通知,履行通知义务后,突然辞职一般不算违约。若单位索要巨额赔偿,员工可通过劳动仲裁等确定赔偿数额。小胡若能证明履行通知义务则不应认定违约,反之则可能需赔偿。
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突然辞职违约怎么赔偿
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签了三年合同突然辞职算违约吗?
签了三年合同突然辞职是不算违约的,一般员工只要提前三十天通知用人单位离职,并办理好交接的工作,这种行为就算是履行了自己的义务,只要与用人单位没有任何的经济纠纷期限一到就可以直接走人。
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劳动纠纷
突然辞职违约怎么赔偿
1w浏览2025-04-03
母亲在单位工作4年了,昨个临时被通知解雇了,他无任何过错,单位提出补偿一个月工作,但是母亲不太同意,提出要违约金,突然被辞退,合同既约定滞纳金又约定违约金行吗
[律师回复]
1、金钱给付义务的迟延履行金的确定标准。金钱给付义务的迟延履行金按迟延履行期间的债务利息双倍计付。由于金钱给付的数额标准具有确定性,所以其计算起来相对简单。而且《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》”第294条进一步明确规定了“按银行同期贷款最高利率计付的债务利息增加一倍”。
2、非金钱给付义务的迟延履行金确定标准问题。非金钱给付义务的迟延履行责任问题在执行实践中也大量存在。如停止侵害、排除妨碍、消除危险、恢复原状;修理、重作、更换;消除影响、恢复名誉、赔礼道歉;以及训诫、责令具结悔过等等,都属于非金钱给付义务的责任方式。返还财产则比较中性,它可以是返还金钱形式的财产如货款、定金或预付金等,也可以是返还其它非金钱形式的财产如彩电、家具等商品。尽管商品也可以用金钱价值来衡量,但其使用价值毕竟不能用利息来计算。由于非金钱给付义务的不可等值性,决定了它不可能有具体的、确定的计算标准,也就决定了非金钱给付义务迟延履行金确定标准的复杂性。
迟延履行非金钱给付义务,已造成损失的,双倍补偿申请执行人已经受到的损失:没有损失的,迟延履行金可以由人民法院根据具体案情决定。根据这一司法解释,无论申请执行人有无损失被执行人均应当承担迟延履行金。分两种情形:一种情形是权利人有损失的,迟延履行金可根据已发生的损失或将会发生的损失来确定计算标准。
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职工突然辞职有违约金
10w+浏览2024-11-10
突然辞职违约金怎么赔偿
1w浏览2025-04-03
母亲在单位工作4年了,昨个临时被通知解雇了,他无任何过错,单位提出补偿一个月工作,但是母亲不太同意,提出要违约金,突然被辞退,合同既约定滞纳金又约定违约金行吗
[律师回复]
1、金钱给付义务的迟延履行金的确定标准。金钱给付义务的迟延履行金按迟延履行期间的债务利息双倍计付。由于金钱给付的数额标准具有确定性,所以其计算起来相对简单。而且《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》”第294条进一步明确规定了“按银行同期贷款最高利率计付的债务利息增加一倍”。
2、非金钱给付义务的迟延履行金确定标准问题。非金钱给付义务的迟延履行责任问题在执行实践中也大量存在。如停止侵害、排除妨碍、消除危险、恢复原状;修理、重作、更换;消除影响、恢复名誉、赔礼道歉;以及训诫、责令具结悔过等等,都属于非金钱给付义务的责任方式。返还财产则比较中性,它可以是返还金钱形式的财产如货款、定金或预付金等,也可以是返还其它非金钱形式的财产如彩电、家具等商品。尽管商品也可以用金钱价值来衡量,但其使用价值毕竟不能用利息来计算。由于非金钱给付义务的不可等值性,决定了它不可能有具体的、确定的计算标准,也就决定了非金钱给付义务迟延履行金确定标准的复杂性。
迟延履行非金钱给付义务,已造成损失的,双倍补偿申请执行人已经受到的损失:没有损失的,迟延履行金可以由人民法院根据具体案情决定。根据这一司法解释,无论申请执行人有无损失被执行人均应当承担迟延履行金。分两种情形:一种情形是权利人有损失的,迟延履行金可根据已发生的损失或将会发生的损失来确定计算标准。
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突然辞职违反劳动法吗
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员工突然离职算违约吗
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母亲在单位工作4年了,昨个临时被通知解雇了,他无任何过错,单位提出补偿一个月工作,但是母亲不太同意,提出要违约金,突然被辞退,合同既约定滞纳金又约定违约金行吗
[律师回复]
1、金钱给付义务的迟延履行金的确定标准。金钱给付义务的迟延履行金按迟延履行期间的债务利息双倍计付。由于金钱给付的数额标准具有确定性,所以其计算起来相对简单。而且《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》”第294条进一步明确规定了“按银行同期贷款最高利率计付的债务利息增加一倍”。
2、非金钱给付义务的迟延履行金确定标准问题。非金钱给付义务的迟延履行责任问题在执行实践中也大量存在。如停止侵害、排除妨碍、消除危险、恢复原状;修理、重作、更换;消除影响、恢复名誉、赔礼道歉;以及训诫、责令具结悔过等等,都属于非金钱给付义务的责任方式。返还财产则比较中性,它可以是返还金钱形式的财产如货款、定金或预付金等,也可以是返还其它非金钱形式的财产如彩电、家具等商品。尽管商品也可以用金钱价值来衡量,但其使用价值毕竟不能用利息来计算。由于非金钱给付义务的不可等值性,决定了它不可能有具体的、确定的计算标准,也就决定了非金钱给付义务迟延履行金确定标准的复杂性。
迟延履行非金钱给付义务,已造成损失的,双倍补偿申请执行人已经受到的损失:没有损失的,迟延履行金可以由人民法院根据具体案情决定。根据这一司法解释,无论申请执行人有无损失被执行人均应当承担迟延履行金。分两种情形:一种情形是权利人有损失的,迟延履行金可根据已发生的损失或将会发生的损失来确定计算标准。
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员工突然离职违约金
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老公突然离职是否违约
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母亲在单位工作4年了,昨个临时被通知解雇了,他无任何过错,单位提出补偿一个月工作,但是母亲不太同意,提出要违约金,突然被辞退,合同既约定滞纳金又约定违约金行吗
[律师回复]
1、金钱给付义务的迟延履行金的确定标准。金钱给付义务的迟延履行金按迟延履行期间的债务利息双倍计付。由于金钱给付的数额标准具有确定性,所以其计算起来相对简单。而且《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》”第294条进一步明确规定了“按银行同期贷款最高利率计付的债务利息增加一倍”。
2、非金钱给付义务的迟延履行金确定标准问题。非金钱给付义务的迟延履行责任问题在执行实践中也大量存在。如停止侵害、排除妨碍、消除危险、恢复原状;修理、重作、更换;消除影响、恢复名誉、赔礼道歉;以及训诫、责令具结悔过等等,都属于非金钱给付义务的责任方式。返还财产则比较中性,它可以是返还金钱形式的财产如货款、定金或预付金等,也可以是返还其它非金钱形式的财产如彩电、家具等商品。尽管商品也可以用金钱价值来衡量,但其使用价值毕竟不能用利息来计算。由于非金钱给付义务的不可等值性,决定了它不可能有具体的、确定的计算标准,也就决定了非金钱给付义务迟延履行金确定标准的复杂性。
迟延履行非金钱给付义务,已造成损失的,双倍补偿申请执行人已经受到的损失:没有损失的,迟延履行金可以由人民法院根据具体案情决定。根据这一司法解释,无论申请执行人有无损失被执行人均应当承担迟延履行金。分两种情形:一种情形是权利人有损失的,迟延履行金可根据已发生的损失或将会发生的损失来确定计算标准。
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国企突然离职需要交违约金吗
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老公突然离职是否违约
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母亲在单位工作4年了,昨个临时被通知解雇了,他无任何过错,单位提出补偿一个月工作,但是母亲不太同意,提出要违约金,突然被辞退,合同既约定滞纳金又约定违约金行吗
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1、金钱给付义务的迟延履行金的确定标准。金钱给付义务的迟延履行金按迟延履行期间的债务利息双倍计付。由于金钱给付的数额标准具有确定性,所以其计算起来相对简单。而且《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》”第294条进一步明确规定了“按银行同期贷款最高利率计付的债务利息增加一倍”。
2、非金钱给付义务的迟延履行金确定标准问题。非金钱给付义务的迟延履行责任问题在执行实践中也大量存在。如停止侵害、排除妨碍、消除危险、恢复原状;修理、重作、更换;消除影响、恢复名誉、赔礼道歉;以及训诫、责令具结悔过等等,都属于非金钱给付义务的责任方式。返还财产则比较中性,它可以是返还金钱形式的财产如货款、定金或预付金等,也可以是返还其它非金钱形式的财产如彩电、家具等商品。尽管商品也可以用金钱价值来衡量,但其使用价值毕竟不能用利息来计算。由于非金钱给付义务的不可等值性,决定了它不可能有具体的、确定的计算标准,也就决定了非金钱给付义务迟延履行金确定标准的复杂性。
迟延履行非金钱给付义务,已造成损失的,双倍补偿申请执行人已经受到的损失:没有损失的,迟延履行金可以由人民法院根据具体案情决定。根据这一司法解释,无论申请执行人有无损失被执行人均应当承担迟延履行金。分两种情形:一种情形是权利人有损失的,迟延履行金可根据已发生的损失或将会发生的损失来确定计算标准。
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突然离职违约金一般是交多少钱
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