员工要如何申请经济补偿
- 律师解析
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1.员工申请经济补偿，多因用人单位存在法定过错。
像未足额付薪、未依法缴社保、违法解除劳动合同等。
2.以用人单位违法解除劳动合同来说，员工离职后一年内，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时得备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工作情况。
3.仲裁委受理后，依据双方提交的证据和陈述审理，然后裁决。
若员工不服仲裁结果，可在规定期限内向法院起诉。
4.经济补偿通常按劳动者在本单位工作年限算。
每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
比如，员工在单位工作三年零四个月，经济补偿就是三个月半工资；
若工作两年八个月，就是三个月工资。
如此，员工能清晰知晓自己应得的经济补偿数额，维护自身权益。
案情回顾:
小许在某公司工作两年零九个月。公司无正当理由将小许辞退，小许认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司给予经济补偿，但公司拒绝。小许打算维护自己的权益，他对申请经济补偿的流程和应得数额不太清楚，遂决定通过法律途径解决。
案情分析:
1、小许遇到的是用人单位违法解除劳动合同的情况，他应在离职后一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料。
2、仲裁委受理后会依据双方证据和陈述审理并裁决。若小许不服仲裁结果，可在规定期限内向法院起诉。按照工作年限，小许应获得三个月工资的经济补偿。
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