孕妇旷工如何处理
- 律师解析
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1.根据法律，孕期女职工受特殊劳动保护。
若孕妇旷工，用人单位处理要谨慎。
2.用人单位应按规章履行通知程序，可书面或电子送达旷工警告通知，明确告知其旷工违反规定及后果。
3.不能直接解除劳动合同。
女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依非过失性辞退和经济性裁员规定解除。
但旷工严重违反单位规章，经法定程序，可解除且无需支付经济补偿。
4.建议与孕妇沟通，了解旷工原因，尽量协商解决。
若因身体原因请假，要求提供正规医疗机构证明，按病假等规定处理。
5.总之，处理时要兼顾单位正常管理秩序与孕妇合法权益。
比如，详细了解孕妇身体状况，若确实因身体不适需请假，及时给予相应假期安排，同时确保单位工作有序进行；
对于无故旷工的情况，也要依据规定妥善处理，维护公平公正的工作环境。
案情回顾:
小丽是一名孕期女职工，在工作期间多次旷工。用人单位发现后，未与小丽沟通了解情况，便直接决定解除与小丽的劳动合同。小丽认为自己虽有旷工情况，但处于孕期应受特殊保护，单位不能随意解除劳动合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，孕期女职工受特殊劳动保护，用人单位不能直接解除劳动合同。该单位未按规章履行通知程序，直接解除的做法不符合法律要求。
2、单位应先与小丽沟通，了解旷工原因。若因身体原因，要求其提供正规医疗机构证明，按病假等规定处理；若无故旷工且严重违反单位规章，经法定程序可解除且无需支付经济补偿。单位应兼顾单位秩序与小丽合法权益妥善处理。
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