辞职多长时间可以劳动仲裁
- 律师解析
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1.劳动关系终止后，劳动者申请劳动仲裁的时效为一年，起始于劳动关系终止当日。
2.若劳动关系未终止，因拖欠劳动报酬引发争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。
但劳动关系终止时，应在终止之日起一年内提出申请。
3.比如，离职时知晓自身权益受损，应在离职后一年内申请劳动仲裁。
若一直不知权益被侵害，从知道或应当知道之日起算一年时效期。
涉及拖欠劳动报酬情况较特殊，时效起算点依具体情形而定。
4.申请劳动仲裁务必在时效内，否则可能承受不利后果。
时效是保障劳动者合法权益的重要时间规定，准确把握时效起算点对劳动者意义重大。
劳动者需及时关注自身权益状况，一旦发现问题，应在规定时效内采取行动，通过合法途径维护自身权益，避免因时效问题影响仲裁结果，确保自身应得的劳动报酬等权益得以实现。
案情回顾:
小何曾在一家公司工作，离职时公司未支付其最后一个月工资。小何当时未意识到这是侵害自身权益的行为。半年后，小何了解到公司做法不对。然而，又过了一年半小何才想起申请劳动仲裁。公司则认为小何申请已过时效，不应支持其诉求。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动关系终止后，劳动者申请劳动仲裁的时效为一年，起始于劳动关系终止当日。小何离职时虽不知权益受损，但从知道之日起算，其申请仲裁时已超过一年时效。
2、对于拖欠劳动报酬，若劳动关系已终止，也应在终止之日起一年内提出申请。小何申请超期，可能会承受不利后果，其诉求可能无法得到支持。
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