骗取工资立案需要什么条件
- 律师解析
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1.骗取工资达一定标准会被立案。
法律规定，需满足几个条件：
主观有非法占有目的，即故意骗取工资并非法据为己有。
实施欺骗行为，像虚构工作业绩、提供虚假工作证明等。
数额较大，依相关司法解释，三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上对应不同量刑档次数额标准。
2.举例来说，若虚构加班时长骗取高额加班费，累计数额达较大标准，公安机关就能立案侦查。
一旦立案，司法机关会依法追究刑事责任。
犯罪嫌疑人可能面临有期徒刑、拘役或管制，还可能并处或单处罚金等刑罚。
比如有人为多拿工资，编造根本没做过的工作业绩，或者伪造工作证明，当骗取工资数额符合标准时，就会被依法处理，受到应有的法律制裁，以维护社会公平和劳动者权益。
案情回顾:
小何在某公司工作期间，为获取高额工资，故意虚构加班时长并伪造工作证明，以此骗取加班费。几个月下来，累计骗取的金额达到了一万元。公司发现后报警，公安机关决定立案侦查，小何被依法处理。
案情分析:
1、小何主观上具有非法占有目的，故意骗取工资并非法据为己有，且实施了虚构加班时长、伪造工作证明等欺骗行为，符合骗取工资立案条件中的主观和行为要件。
2、小何骗取工资的数额达到一万元，属于相关司法解释中数额较大的标准。因此，公安机关立案侦查并依法追究其刑事责任是合理合法的，以维护社会公平和劳动者权益。
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