与公司解除劳动关系应该怎样维权
- 律师解析
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1.首先要清楚解除劳动关系的缘由。
要是因用人单位存在过错，像没足额发放工资、没依法缴纳社保等情况，劳动者能够随时解除合同，同时要求给予经济补偿。
经济补偿依照劳动者在本单位工作的年限来定，每满一年就支付一个月工资的标准付给劳动者。
2.要是双方协商一致解除，用人单位得按规定支付经济补偿。
要是用人单位违法解除，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，用人单位就得继续履行；
要是劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.劳动者可以先跟单位协商，协商不成的话可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
要是对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，以此来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小何在某公司工作多年，近期发现公司未足额发放工资且未依法缴纳社保。小何与公司协商解除劳动关系并要求经济补偿，公司认为自身无过错，拒绝支付。小何不满该结果，不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律，因用人单位存在未足额发放工资、未依法缴纳社保等过错，劳动者可随时解除合同并要求经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。此案件中公司存在过错，小何有权要求补偿。
2、小何可先与单位再次协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼以维护合法权益。
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