我国上下班途中发生交通事故算工伤吗
- 律师解析
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1.上下班途中发生交通事故，满足特定条件算工伤。
需同时符合在合理时间与路线、本人无主要责任。
2.职工上下班时，若受非本人主要责任的交通事故等伤害，应认定工伤。
如正常路线遇对方闯红灯致事故且职工无责，就可认定。
3.单位应在事故发生或被诊断为职业病30日内，向社保部门申请工伤认定，特殊情况经同意可延长期限。
案情回顾:
小朱在上下班途中遭遇交通事故。此次事故发生在其日常合理的上下班路线与时间内，但对于责任认定存在争议。对方司机称小朱有部分责任，而小朱认为是对方闯红灯导致事故，自己无责。小朱所在单位未在事故发生30日内向社保部门申请工伤认定，且未说明特殊情况。
案情分析:
1、根据规定，职工上下班途中发生交通事故，需同时满足在合理时间与路线、本人无主要责任，才能认定为工伤。小朱事故发生在合理时间与路线，关键在于责任认定，若经调查其无主要责任，则应认定为工伤。
2、单位应在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定，特殊情况经同意可延长期限。该单位未在规定时间申请且无合理说明，不符合相关规定。
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我国上下班途中发生交通事故算工伤吗
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我国上下班途中发生交通事故算工伤吗？
上下班途中发生交通事故可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。职工有六种情形之一，应认定为工伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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算的。具体而言，根据《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤：1、在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。2、在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的。在工作时间因工作受到交通事故伤害的职工，既包括作为机动车驾驶员的职工受伤，也包括非驾驶员的职工受伤。
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