员工申请劳动仲裁,什么材料可以当为举证
- 律师解析
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1.劳动仲裁举证材料丰富多样。
劳动合同是直接证明劳动关系的关键。
比如清晰写明双方权利义务、工作岗位、薪资待遇等内容的合同，能明确劳动者与用人单位的关系。
工资支付凭证不可或缺，像工资条详细记录每月工资构成及发放金额，银行转账记录精确显示工资到账时间和数额，都可证明工资发放情况。
工作证、考勤记录、打卡记录等能展现员工工作状态与出勤状况。
工作证上有员工信息和单位标识，考勤记录和打卡记录则直观反映上下班时间等。
社保缴纳记录也可佐证劳动关系存续，能看出用人单位是否依法为员工缴纳社保。
2.员工还能提供其他材料。
同事证言可从侧面证明工作情况，工作成果文件如工作报告、方案等能体现工作内容与业绩。
若有加班，加班通知、加班审批表、加班时段的工作记录等都是有力证据。
遭受工伤时，工伤认定决定书、病历、诊断证明等是关键举证材料。
总之，与劳动权益相关的各类书面、电子或其他形式材料，都可能在劳动仲裁中成为有力举证。
案情回顾:
小许与所在公司发生劳动纠纷，申请劳动仲裁。公司否认与小许存在劳动关系，不承认小许的工作成果和加班事实。小许为证明自己的主张，积极收集证据，准备在仲裁中维护自己的权益。
案情分析:
1、小许可提供劳动合同作为直接证明劳动关系的关键证据，明确双方权利义务。工资支付凭证如工资条、银行转账记录，能证明工资发放情况。工作证、考勤记录等可展现工作状态与出勤状况，社保缴纳记录也能佐证劳动关系存续。
2、同事证言可侧面证明工作情况，工作成果文件能体现工作内容与业绩。若有加班，加班通知等是有力证据；遭受工伤时，工伤认定决定书等是关键举证材料，这些都有助于小许在仲裁中维权。
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