经济性裁员如何确定经济补偿金额
- 律师解析
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1.经济性裁员的经济补偿金额依劳动者在本单位工作年限而定。
每满一年，按支付一个月工资的标准给劳动者。
六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资补偿。
2.这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
案情回顾:
小许在一家公司工作了5年，月平均工资为5000元。公司因经营问题进行经济性裁员，小许不幸被裁。但公司在支付经济补偿时，与小许就补偿金额产生争议。小许认为应按自己工作年限和月平均工资计算补偿，而公司却有不同算法。
案情分析:
1、依据法律规定，经济性裁员的经济补偿依劳动者在本单位工作年限而定，每满一年按一个月工资标准支付。小许工作5年，月平均工资5000元，所以经济补偿应为5×5000=25000元。
2、这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。小许情况符合此规定，公司应按此标准向小许支付经济补偿。
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