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无定期合同解约赔偿应该怎么样算
- 律师解析
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1.合法解约赔偿：
用人单位合法解除无定期合同，按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
2.违法解约赔偿：
若用人单位违法解除，按合法补偿标准的两倍赔偿。
3.工资计算：
这里的工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资，具体赔偿需结合实际依法核算。
案情回顾:
小朱在某公司工作了3年零4个月，月工资为6000元。公司突然单方面解除与小朱的无固定期限劳动合同，小朱认为公司是违法解除，应按照违法解约赔偿标准给予赔偿；而公司则称是合法解除，只需按合法解约赔偿标准补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据合法解约赔偿规定，小朱工作3年零4个月，超过六个月不满一年按一年算，应补偿3.5个月工资，即3.5×6000=21000元。这里的工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若认定公司是违法解除，按合法补偿标准的两倍赔偿，那么公司需赔偿小朱21000×2=42000元。具体赔偿需结合实际依法核算。
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无固定合同解除赔偿应该怎样计算无固定期限合同的解除赔偿计算方法计算经济补偿金时，所参考的过去十二个月的平均工资指的是根据劳动者在解除或终止劳动合同现象发生之前的十二个月内正常工作时间范围内所应获得的月均应得工资金额进行计算，这个总额应该包含计时工资、计件工资、各种补助津贴以及加班费、奖金等多种收入形式。
劳动合同
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无固定合同解除赔偿应该怎样计算无固定期限合同解除赔偿计算应科学，依据劳动者解除或终止合同前十二个月平均应得薪资，含计时、计件工资、补贴、津贴、加班工资、奖金等。协商解除按工作年限计算补偿，超六个月不足一年按一年算，不足六个月支付半月工资。违法解雇需支付双倍赔偿。劳动者违反规定，用人单位可解除劳动关系，无需补偿。
劳动合同
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无固定合同解除赔偿应该怎样计算无固定期限合同解除赔偿计算应科学，依据劳动者解除或终止合同前十二个月平均应得薪资，含计时、计件工资、补贴、津贴、加班工资、奖金等。协商解除按工作年限计算补偿，超六个月不足一年按一年算，不足六个月支付半月工资。违法解雇需支付双倍赔偿。劳动者违反规定，用人单位可解除劳动关系，无需补偿。
劳动合同
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无定期合同解约赔偿应该怎么样算
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无固定期限劳动合同解除赔偿金应该怎样计算
劳动双方在协商后，这类无固定期限劳动合同的赔偿金应按照劳动者每工作一年赔偿一个月的工资。不满一年超过六个月的，应该按照一年进行计算，保护这类劳动者的合法权益，按照这类劳动者一年的平均工资进行支付。
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