无固定合同解除赔偿应该怎样计算

一、无固定合同解除赔偿应该怎样计算

无固定期限合同解除赔偿应如何科学计算

在测算经济补偿金之前的十二个月份的均值薪酬时，我们将参照的参照物锁定为劳动者在解除或终止劳动合同时，其十二个月份正常工作期间实际获得的平均应得薪资。此范畴包含计时工资、计件工资、各类补贴和津贴、加班工资、奖金以及特殊情形下所支付的工资等项目。以下为具体解析：

首先，如若劳资双方通过友好协商达成一致意见解除劳动合同，经济补偿将依据劳动者在该单位工作的年限进行计算，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。

其次，对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿将按照一年的标准进行计算；而对于工作时间未满六个月的劳动者，则需支付半个月的工资作为经济补偿。在此，我们所提及的“月工资”是指劳动者在解除或终止劳动合同时，其十二个月份的平均应得薪资，且以应发工资为准进行计算。

再者，若用人单位无正当合法理由单方面解雇劳动者，则需按照上述标准支付双倍的赔偿金。

最后，若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中所规定的情况，用人单位有权与其解除劳动关系，无需支付任何经济补偿，亦无需提前通知劳动者。

然而，这一做法需要用人单位提供充分证据并以书面形式通知劳动者解除劳动关系。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、无固定合同期限是什么合同

无固定期限劳动合同，即是由用人单位和劳动者共同商议决定，无明确终止时间限制的劳动法律效力文件。

在双方均协商一致后，可签订无固定期限劳动合同。

或是存在下列任何情况时，只要为符合条件的劳动者发起，或其主动表达愿意续签及签署新的劳动合同，如非劳动者明确表示需要签署固定期限劳动合同的，就应该签订无固定期限劳动合同:

（一）劳动者在现有的用人单位连续工作达到十年以上；

（二）当用人单位首次制定并使用劳动合同制度，或者国有企业在进行改革调整过程中重新签订劳动合同时，若满足一定条件的劳动者已经在该用人单位工作满十年以上并且距离法定退休年龄尚有不超过十年时间的；

（三）劳动者已经签订过两次固定期限劳动合同，但在此期间表现良好，未出现任何《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一款或第二款规定的情形，那么再次续签劳动合同时就应签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、无固定合同期限内被裁怎么赔偿的

当无固定期限劳动合同正在执行及用人单位决定进行大规模员工裁减时，根据相关法律法规，必须向每位受影响的劳动者提供相应的经济补偿。具体而言，经济补偿将依据劳动者在该用人单位的服务年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。若劳动者的服务年限超过六个月但不足一年，则视为一年的服务期；反之，若服务年限不足六个月，则仅需支付半个月的工资作为补偿。而所谓的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月内所获得的平均收入。然而，若用人单位在裁员过程中违反了相关法律法规，导致劳动合同被非法解除，那么就需要按照上述经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。但是，如果劳动者自身存在过错行为，导致其被裁员，那么用人单位则无需承担任何经济补偿或赔偿责任。

无固定期限合同解除赔偿计算应科学，依据劳动者解除或终止合同前十二个月平均应得薪资，含计时、计件工资、补贴、津贴、加班工资、奖金等。协商解除按工作年限计算补偿，超六个月不足一年按一年算，不足六个月支付半月工资。违法解雇需支付双倍赔偿。劳动者违反规定，用人单位可解除劳动关系，无需补偿。