公司不发工资找谁维权
- 律师解析
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1.与公司协商
直接和公司交流，要求支付工资。
2.劳动监察投诉
向劳动监察部门举报，其会责令公司限期支付，逾期不付，公司需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动仲裁
向劳动争议仲裁委员会申请，仲裁时效一年，从知道权利受损日起算。
裁决生效后公司不履行，可申请强制执行。
4.诉讼
不服仲裁结果，可在规定时间起诉。
维权要收集证明劳动关系和工资数额的证据。
案情回顾:
小朱在某公司工作数月后，公司未支付其工资。小朱先与公司协商，要求支付工资，但公司以各种理由拖延。小朱遂向劳动监察部门举报，劳动监察部门责令公司限期支付，然而公司逾期仍未支付。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决公司支付工资，可公司拒不履行。小朱不服，准备通过诉讼解决。
案情分析:
1、小朱与公司就工资支付进行协商，这是合理的维权起始方式。公司拖延支付工资的行为违反了劳动法律法规。
2、劳动监察部门责令公司限期支付，公司逾期不付，应按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3、小朱申请劳动仲裁在仲裁时效内，仲裁裁决生效后公司不履行，小朱可申请强制执行。
4、小朱不服仲裁结果在规定时间起诉符合法律程序，维权过程中需收集证明劳动关系和工资数额的证据。
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公司不发工资找谁维权
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公司不发工资找谁解决
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大。2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资
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劳动纠纷公司倒闭了工资不发怎么办应该找谁解决
如果公司面临倒闭且欠薪，你可以先和公司管理层深入沟通，了解一下原因，然后催他们赶紧解决这个问题。如果这样做还是没有用，你就可以去当地的劳动监察机构投诉，他们有权利调查和处理违法行为。另外，你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还可以继续向法院提起诉讼。总之，你一定要尽快采取行动，保护自己的合法权益。
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劳动纠纷
