怎么解决合同期内辞职的问题
- 律师解析
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1.合同期内辞职，要按约定或法律规定来。
若合同有辞职条款，按约定履行通知义务。
2.通常，劳动者提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知。
未提前通知致单位受损，可能要赔偿。
3.单位有未及时付酬、未缴社保等过错，劳动者可立即解约，还能要补偿。
4.与单位协商一致，随时可解约。
辞职按流程，保障权益避纠纷。
案情回顾:
小朱与某公司签订了劳动合同。工作一段时间后，小朱想辞职。公司称合同中有辞职需提前六十天书面通知的条款，要求小朱遵守。但小朱认为按照法律规定提前三十天书面通知即可。同时，小朱发现公司存在未及时支付报酬的情况，便想立即解约并要求公司给予补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、关于辞职通知时间，若合同有合法有效的辞职条款，应按约定履行通知义务。但如果该约定违反法律强制性规定，则以法律规定为准，即劳动者提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知。
2、因公司存在未及时付酬的过错，小朱可立即解约，并且有权要求公司给予相应补偿。双方可先协商解决，若协商不成，小朱可通过合法途径维护自身权益。
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