临时工在工地摔伤属于工伤吗
- 律师解析
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1.临时工在工地摔伤通常算工伤。
只要劳动者和单位存在劳动关系，工作时因工作受伤就能认定。
临时工没签合同，能证明在工地工作且工作时摔伤，就能申请。
2.要及时收集证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工友证言、医院诊断证明等，用来证明劳动关系和受伤情况。
3.用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定，若没申请，临时工或亲属可在一年内自行申请，认定后可享受工伤保险待遇。
案情回顾:
小朱是工地临时工，未与工地签订劳动合同。工作时，小朱不慎从高处摔伤。小朱要求工地老板小李承担工伤赔偿责任，小李却以小朱是临时工且无劳动合同为由，拒绝认定其为工伤。小朱认为自己确实在工地工作时受伤，应算工伤。
案情分析:
1、依据规定，只要劳动者和单位存在劳动关系，工作时因工作受伤就能认定为工伤。小朱虽为临时工且未签合同，但只要能证明在工地工作且工作时摔伤，便可申请工伤认定。
2、小朱应及时收集如工友证言、医院诊断证明等证据，证明劳动关系和受伤情况。若小李未在事故发生30日内申请工伤认定，小朱或其亲属可在一年内自行申请，认定后可享受工伤保险待遇。
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