员工离职后多久企业应结算并支付工资
- 律师解析
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1.解除或终止劳动合同时，用人单位需一次性付清劳动者工资。
2.通常员工离职，企业要在办离职手续时结算并支付工资。
若双方另有不违法的支付时间约定，也有效。
3.企业未按时支付工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿。
企业应及时支付工资，保障员工权益。
案情回顾:
小朱从公司离职，办理离职手续时，公司未一次性付清其工资。公司称与小朱曾口头约定在次月工资发放日统一支付，小朱则表示不记得有此约定，认为公司应在办理离职手续时当场结清工资。小朱多次与公司协商无果，决定维护自身权益。
案情分析:
1、依据规定，解除或终止劳动合同时，用人单位需一次性付清劳动者工资。若双方另有不违法的支付时间约定也有效，但公司仅称有口头约定，小朱不认可，该约定难以认定有效。
2、在此情况下，公司未当场结清工资的行为可能构成未按时支付工资。小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资和经济补偿，公司应及时支付工资以保障小朱权益。
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