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培训合同属于合同诈骗吗

#合同纠纷 最新修订 | 2025-04-04
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杜剑荣律师
杜剑荣律师在线
广东法制盛邦律师事务所/主办律师
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律师解析
1.培训合同不一定涉及合同诈骗
合同诈骗指的是以非法占有为目的,在签合同履行合同期间,用虚构事实等手段骗对方财产的犯罪
2.若培训合同里一方用欺骗手段让对方违背意愿签合同,像虚构师资、效果,还想非法占有培训费用,可能构成合同诈骗。
3.若只是培训有瑕疵,如教学质量不好,通常属民事违约。
判断是否构成诈骗,关键看是否符合诈骗要件,如主观故意欺诈行为和非法占有目的。

案情回顾:

小朱与某培训机构签订培训合同并支付了培训费用。培训过程中,小朱发现该机构宣传的师资与实际授课教师不符,且培训效果远未达到宣传承诺。小朱认为机构存在欺骗行为,要求退还费用,而机构称这只是教学中的小瑕疵,不构成退款理由。小朱怀疑机构构成合同诈骗,双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断该培训机构是否构成合同诈骗,需看其是否符合诈骗要件。若机构主观上有非法占有培训费用的故意,以虚构师资、效果等欺诈行为让小朱违背意愿签订合同,就可能构成合同诈骗。
2、若只是培训存在教学质量不好等瑕疵,未达到非法占有费用的程度,通常属于民事违约,小朱可按民事违约相关规定要求机构承担责任。
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劳动合同关于培训违约金的规定
1、《劳动合同法》第22条,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、《劳动合同法实施条例》第26条,用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。
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劳动合同关于培训违约金的规定
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同关于培训违约金的规定相关的法律规定。
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培训机构合同纠纷属于民事吗
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劳动合同法关于培训费是怎么规定的
《中华人民共和国劳动合同法》中关于培训费的相关规定是,如果公司给员工提供了培训费,并且对员工进行了专业的技术培训,这种情况下公司可以跟劳动者在合同中约定服务期,如果员工违反服务期约定,违约金标准不能超过公司给员工提供的培训费。
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劳动合同法对于培训服务期的起算时间是怎么规定的
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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规培协议属于劳动合同吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于规培协议属于劳动合同吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动合同中对于培训费用的约定是什么?
劳动合同中对于培训费用的约定是:岗前培训,是用人单位的法定义务,不得收费,更不得约定违约金和服务期;专项培训,也叫专业技能培训,企业应垫付培训费,但是可以和劳动者约定服务期和违约金,如果劳动者在服务期内离职的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金。
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